Peça aumento ao seu empregador e obtenha uma resposta positiva. Aprenda a se preparar para esse delicado momento. “Se você fosse o líder, daria um aumento para si mesmo por conta do seu desempenho?”
Aumento de salário é uma questão polêmica na maioria das empresas. Por outro lado, a maioria dos profissionais se diz insatisfeita com o salário, pensa que trabalha mais do que deveria e acredita ganhar menos do que merece.
Considerando que as necessidades humanas são ilimitadas e que as despesas crescem na mesma proporção da sua receita, um simples aumento de salário não vai solucionar os seus problemas. São raros os casos em que o valor equivalente ao aumento de salário acaba sendo poupado em vez de ser utilizado para a formação de novas dívidas.
Aumento de salário funciona muito bem quando você já consegue sobreviver com o salário atual, caso contrário, o valor será suficiente apenas para cobrir as despesas antecipadas no cartão de crédito ou com o uso do limite concedido pelo banco.
Essa é uma das razões pela qual o gerente do banco adora você. Quanto mais endividado, maior a receita do banco, melhor o cliente. Como afirma Robert Kiyosaki, autor de Pai Rico Pai Pobre, “quando mais credores você tem, mais pobre você é”.
Antes de pensar em “dar o bote” no chefe, aprenda a enfrentar essa difícil tarefa para evitar erros grosseiros do tipo “eu preciso de aumento” e outros argumentos ineficientes:
Prepare-se: antes de abordar o chefe, mapeie o seu desempenho. Esteja preparado para responder sobre a sua participação em projetos, resultados obtidos, indicadores, conhecimento da política salarial. Tudo é válido na hora da argumentação.
Programe-se: não aborde o seu chefe no lugar errado e na hora errada. Marque um horário com antecedência. O assunto é sério e exige formalidade quanto ao tempo e ao tratamento, isento de interrupções e longe da platéia.
Evite comparações: você não deseja aumento porque os seus colegas ganham mais e sim porque tem o “hábito de caminhar um quilômetro extra”, aplica todo o seu potencial e sempre vai além do que é solicitado. Quem deve avaliar é o chefe.
Seja profissional: sua dívida não é problema do chefe, portanto, nada de mencionar carnês, empréstimos, limite de cheque estourado, etc. Salário também é uma questão de disciplina, ou seja, de saber viver com o que se ganha.
Seja íntegro: nunca utilize o argumento “recebi uma proposta melhor”. Imagine que o chefe pode aconselhá-lo a aproveitar a oportunidade e você ficará sem saída, portanto, seja transparente, apesar de tudo.
Be quiet! Salário é uma questão pessoal e diz respeito somente ao interessado. Cada profissional tem uma história na empresa, portanto, ninguém precisa ficar sabendo quanto você ganha nem quanto conseguiu de aumento.
Num mercado competitivo, existe sempre alguém disposto a fazer o dobro do seu trabalho pela metade do seu salário, portanto, antes de pedir aumento, procure avaliar os prós e os contras da sua atividade. Se você fosse o líder, daria um aumento para si mesmo por conta do seu desempenho?
Pense nisso e seja feliz!
Administrador, Escritor e Palestrante, Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apaixonado por Empreendedorismo, autor dos livros Benditas Muletas (Vozes), Oh, Mundo Cãoporativo! (Qualitymark) e Manual do Empreendedor (Atlas)