Foi-se o tempo em que a principal preocupação do líder era manter o segredo das coisas com medo de ser substituído por um membro mais esperto da equipe. Diante da pressão crescente por resultados cada vez melhores, as empresas dependem de líderes mais arrojados e estes, por sua vez, de profissionais mais engajados.
Líderes por excelência são cercados de profissionais tecnicamente mais capazes do que eles, cultivam novos líderes e não tem medo de sombra. São perseguidores de resultados e empreendedores por natureza.
Para colocar em prática o verdadeiro espírito da liderança, não tenha medo de sombra, afinal, nada melhor do que uma boa sombra para descansar e conseguir mais tempo para realizar coisas que realmente interessam para a empresa.
Avalie o que você deve ser feito para transformar as equipes em verdadeiros times a serviço da organização:
Afine a comunicação: mantenha a equipe informada sobre os acontecimentos na empresa, dos objetivos, das metas e das expectativas em relação ao desempenho de cada um;
Estimule o debate: ninguém conhece mais os problemas do setor do que os membros da equipe, portanto, dê a eles a oportunidade de expressar suas próprias opiniões para a melhoria do desempenho geral;
Equalize o método: estabeleça diretrizes, metas e objetivos comuns de trabalho com parâmetros semelhantes de acompanhamento e cobrança para manter um nível saudável de competição interna e evitar injustiças;
Treinamento é fundamental: não tenha medo de contratar profissionais tecnicamente melhores do que você; entretanto, assegure-se de que os membros da equipe possuem habilidades complementares e ferramentas adequadas para assumir responsabilidades mútuas e individuais.
Administrador, Escritor e Palestrante, Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apaixonado por Empreendedorismo, autor dos livros Benditas Muletas (Vozes), Oh, Mundo Cãoporativo! (Qualitymark) e Manual do Empreendedor (Atlas)